На заседании Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области подвели итоги работы за последние три года.
Вчера, 15 сентября, состоялось расширенное заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области. Во время работы были подведены итоги работы за последние три года. В том числе участникам заседания были представлены проекты, реализованные участниками резерва.
Лучшие из этих проектов будут представлены на Сибирском Форуме резерва управленческих кадров, который пройдет 5-6 октября в Красноярске. В настоящее время 49 специалистов и руководителей – жителей Омской области включены в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа.
Ещё 67 кандидатов было включено в региональный резерв управленческих кадров Омской области. Из них уже 19 резервистов получили назначения на руководящую работу в органах власти Омской области, а 16 человек — стали руководителями коммерческих и иных негосударственных организаций. Также 16 молодых людей были включены в молодежный резерв управленческих кадров Омской области.
Работа с резервом управленческих кадров ведется и во всех муниципальных образованиях Омской области. В кадровые резервы муниципальных образований включены 823 кандидатов. На недавнем совещании по вопросам работы с резервом управленческих кадров в Сибирском Федеральном округе, опыт Омской области рекомендован к внедрению во всех субъектах федерации СФО.
Полномочный представитель Президента РФ в Сибирском федеральном округе Виктор Толоконский выразил благодарность коллективу комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области. Как отметил руководитель Аппарата Губернатора Омской области Владимир Радул, в числе приоритетных задач по работе с резервом управленческих кадров – анализ эффективности и результатов деятельности руководителей, назначенных из числа кандидатов – резервистов, использование в работе федерального Интернет-портала государственных услуг (раздел «Вакансии») для отбора кандидатов в кадровый резерв.
Также с октября 2008 года началась реализация «Программы формирования и развития резерва управленческих кадров в Омской области». Кандидаты в резерв отбираются комиссиями с участием независимых экспертов. Каждый участник резерва проходит переподготовку, обучение и стажировку в соответствии с индивидуальным планом, а также готовит индивидуальное проектное задание по улучшению качества управления в реальном учреждении или предприятии.
Результатом этой работы становится сокращение издержек, повышение заработной платы работников, внедрение современных технологий работы, улучшение показателей эффективности. В муниципальных районах Омской области созданы ресурсные центры, в которых проводится дистанционное обучение управленческих кадров, преподавателями Омского государственного университета, других омских вузов. Регулярно проводятся обучающие семинары совместно с общественной организацией «Ассоциация “Совет муниципальных образований Омской области”.
Просмотров 
Другие новости по теме:
 Виктор Ишаев взялся за резервы |  Администрация Перми подыскивает себе управленческих работников |  В Калининграде облправительство рапортует об успешной кадровой политик ... | Новосибирский депутат Госдумы вошла в президентский резерв | Вице-губернатор попал в президентский резерв | В Омской области будут учить бизнесменов из Франции и Германии |
