издано в 2005 г.
Добавлена: 14.04.2011
Аннотация
Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач - построение эффективной системы мотивации и оплаты труда. Но как создать такую систему и что нужно учесть при ее разработке и внедрении, чтобы получить ожидаемые результаты?
Практическое пособие позволяет освоить ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ PERFORMANCE MANAGEMENT - системы управления эффективностью.
Впечатления о книге:
'
Просмотров 
Другие новости по теме:
 Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США (djvu) | Разработка сбалансированной системы показателей. Практическое руководство с ... | Теоретическая механика в решении задач из сборника И. В. Мещерского: Динами ... | Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика (djvu) | Операционные системы: разработка и реализация (djvu) | CMS Drupal. Руководство по разработке системы управления сайтом (djvu) |
